Die Landwirtschaft: Ein Arbeitsmarkt mit Anspruch

Der Strukturwandel in der Landwirtschaft, die Technisierung der Produktionsprozesse und die Digitalisierung verändern die Abläufe und Strukturen in den Betrieben sowie die Anforderungen an die Erwerbstätigen.

Qualifizierte Fach- und Führungskräfte sind daher das Rückgrat der deutschen Agrarwirtschaft. Die Angebote für deren Aus- und Weiterbildung sind vielfältig und sehen sowohl für Ein- als auch für Umsteiger diverse theoretisch fundierte, praxisnahe Qualifikationsmöglichkeiten vor. Die Bandbreite reicht von der der klassischen Berufsausbildung, über verschiedene Fort- und Weiterbildungen bis hin zur akademischen Bildung mit bundesweit einheitlichen Standards.

Die Nachwuchssuche in der Landwirtschaft ist kein Selbstläufer. Der demographische Wandel, gesellschaftliche Veränderungen und nicht zuletzt die Akademisierung des Bildungswesens senken die Zahl der Ausbildungsinteressenten im dualen System der Berufsausbildung seit Jahren. Die Agrarberufe stehen auf dem Ausbildungsstellenmarkt zudem im Wettbewerb mit vielen anderen, vermeidlich attraktiveren Wirtschaftszweigen. Ziel der Branche muss es daher sein, interessierte junge Menschen mit realistisch dargestellten, zielgruppengerechten und attraktiven Angeboten über das Internet und die sozialen Medien anzusprechen und für den Beruf des Landwirts zu begeistern und die Qualität der Ausbildung immer weiter zu verbessern.

Wichtig ist es auch, potenziellen Nachwuchskräften die Vielfalt der Beschäftigungsmöglichkeiten im Agribusiness aufzuzeigen. Sie gehen weit über den landwirtschaftlichen Unternehmer mit eigenem Hof hinaus. Motivierten Fach- und Führungskräften bietet die Branche vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Fort- und Weiterbildung und eröffnet auch Arbeitsnehmern interessante Entwicklungs- und Verdienstmöglichkeiten.

Ein Blick in die Statistiken zeigt das große Interesse junger Menschen an einer Ausbildung, Fortbildung und/oder einem Studium im Agrarbereich.